由于公司發展迅速，原有的人員配置已經出現緊缺，而產量的增加更預示著公司的前景日新月異。所以在今年夏天，得潤電氣迎來了一批新(xin)的(de)(de)家人(ren)們(men)。“得潤的(de)(de)人(ren)員(yuan)穩定(ding)性還是(shi)不錯的(de)(de)”這是(shi)公司留(liu)給我(wo)的(de)(de)印象。所以如此的(de)(de)新(xin)員(yuan)工轉(zhuan)正考核現場并不多(duo)見。

如(ru)今，新(xin)員(yuan)工們已經結束了(le)試用期，面臨轉正。由于人員(yuan)較多，本次(ci)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)采取分批進(jin)行(xing)多對(dui)多的(de)(de)方式進(jin)行(xing)面試考核。考核現場，員(yuan)工們逐一做(zuo)了(le)簡(jian)單的(de)(de)自我介紹，對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)了(le)解概述，本職工作簡(jian)述。王(wang)青董事長和劉琴芳總經理帶領公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)相關領導又根據各位員(yuan)工具(ju)體情況(kuang)做(zuo)了(le)一些(xie)相關提問。最后，各位領導分別對(dui)新(xin)員(yuan)工在今后的(de)(de)工作上做(zuo)出了(le)期望，希望未來在得潤這個(ge)(ge)大家庭里，能夠共同攜手以高素質、高水平(ping)打造先(xian)進(jin)的(de)(de)技(ji)術及生產力量(liang)，實現個(ge)(ge)人及公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)全(quan)面提升。

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